Реализация функций заработной платы работников сельхозорганизаций в системе социально-трудовых отношений: анализ и оценка | Implementing functions of wages for workers of agricultural organizations within the system of social-labor relations: analysis and assessment

إنجليزي. On the basis of analysis (2000-2012) by using the system of economic indexes, there is given assessment of how far combined among them and implemented in the practice at present are main functions of wages in agricultural organizations (reproductive, motivating, regulating, social, and optimizing). The conclusion is made that all the functions under the current economic conditions of working of agricultural organizations has not gained due traction; the interaction among them is absent. This implies low efficiency of payroll management, its weak influence on the production efficacy. The ratio of pay level of agricultural workers to the average economic level was: 2011 – 51.8%, 2012 – 54.4%. The labor payment expenses from 2005 till 2012 reduced from 22.7% to 17.8% with a pronounced tendency to reducing in the years over the studied period. The share of labor payment on tariff rates reduced from 71.67% to 68.66%, simultaneously a growth in the share of bonuses payable from 5.95% to 12.37% was observed. The study brings to a conclusion that while developing principles, conditions of labor payment management for hired workers in agricultural organizations it is necessary to proceed from a systemic analysis and respective assessment of implementation and interaction of main functions of wages as an economic category, its essence and contents with respect to all subjects of social-labor relations. The right establishing role of the state must be increased and its role as an arbiter in relations between two other subjects of relations – worker and employer must be enhanced. It is suggested for that improving the institutional management of labor payment, which might enable the state to the influence on employer as a basic subject for compensation of costs in reproducing the labor power. In its turn that will bring the level of payment in the branch closer to the labor price of hired worker, which influences on the production efficacy.

الروسية. На основе анализа (2000-2012 гг.) с использованием системы экономических показателей дана оценка того, насколько сочетаются между собой и реализуются на практике в настоящее время основные функции заработной платы (воспроизводственная; мотивирующая; регулирующая; социальная; оптимизационная) в с.-х. организациях. Сделан вывод, что все функции в современных экономических условиях работы с.-х. организаций не получили должного развития, отсутствует их взаимосвязь друг с другом. Из этого следует низкая эффективность организации оплаты труда, слабое ее влияние на результативность производства. Отношение уровня оплаты работников сельского хозяйства к среднему уровню по экономике РФ равнялось: 2011 – 51,8%, 2012 – 54,4%. Расходы на оплату труда с 2005 по 2012 гг. снизились с 22,7% до 17,8% при выраженной тенденции снижения по годам за исследуемый период. Прирост выручки от реализации с.-х. продукции в 2012 г. составил 27,3%. Снизилась доля оплаты труда по тарифным ставкам с 71,67% до 68,66%, при этом наблюдается рост доли премиальных выплат с 5,95% до 12,37%. Исследования подводят к заключению, что при разработке принципов, условий организации оплаты труда наемных работников в с.-х. организациях необходимо исходить из системного анализа и соответствующей оценки реализации и взаимосвязи основных функций заработной платы как экономической категории, ее сущности и содержания по отношению ко всем субъектам социально-трудовых отношений. Должна быть повышена правоустанавливающая роль государства, и усилена его роль как арбитра в отношениях между двумя другими субъектами отношений – работника и работодателя. Для этого предлагается усовершенствовать институциональную организацию оплаты труда, которая позволила бы государству влиять на работодателя как основного субъекта по возмещению затрат на воспроизводство рабочей силы. Это, в свою очередь, приблизит уровень оплаты в отрасли к цене труда наемного работника, что повлияет на результативность производства.