ANALYSIS OF STRUCTURAL EQUATION MODELING (SEM) THAT INFLUENCE THE MANAGEMENT EFFICIENCY OF ELECTRONIC INDUSTRY EXECUTIVE | การวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้างปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพ การบริหารงานของผู้บริหารอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์

إنجليزي. This research aims to 1) identify the relationship between human resource management (HRM) practices, and motivational and efficiency of management, and 2) analyze the structural equation modeling (SEM) of factors that affect the efficiency of management of electronics industry management performance, The study used random samples from electronic industry executives 460 persons. The research tool included observation from the tool with reliability of 0.858. Data from the observation from were analyzed by using percentages, arithmetic mean, standard deviation and structural equation modeling (SEM). The research results revealed the following: 1) The relationship of variables, motivation factors, hygiene factors (HF) and human resource management (HRM), was statistically positively correlated with electronics industry management performance, with statistical significance at the .01 level. 2) Structural equation modeling (SEM)of factors influencing the efficiency of management (EFF) of electronics industry management performance was consistent with empirical data (Chi-square = 68.185, Chi-square/df = 1.337, df = 51, p = .069, GFI = .992, CFI = .996, RMR = .032, RMSEA = .037). The incentive variables, support variables, and human resource management explain the variance in the efficiency of electronic industry management by 91.10%.

التايلاندية. งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ  1) หาความสัมพันธ์ของปัจจัยด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ต่อปัจจัยด้านแรงจูงใจและประสิทธิภาพการบริหารงาน  2) วิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้างปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการบริหารงานของผู้บริหารอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ กลุ่มตัวอย่าง คือ ผู้บริหารอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ จำนวน 460 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสังเกต มีค่าความเชื่อมั่นของเครื่องมือเท่ากับ .858 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยค่าสถิติ ค่าเฉลี่ย ค่าร้อยละ ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ด้วยโมเดลสมการโครงสร้าง ผลการวิจัย พบว่า 1) ความสัมพันธ์ของตัวแปรปัจจัยจูงใจ ปัจจัยค้ำจุน และการบริหารทรัพยากรมนุษย์ มีความสัมพันธ์ทางบวกกับประสิทธิภาพการบริหารอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 2) โมเดลสมการโครงสร้างปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการบริหารงานของผู้บริหารอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ ที่พัฒนาขึ้นมามีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ (Chi-square = 68.185, Chi-square/df=1.337, df=51, p=.069, GFI=.992, CFI=.996, RMR=.032, RMSEA=.037) ซึ่งตัวแปรจูงใจ ตัวแปรค้ำจุน และกาบริหารรัพยากรมนุษย์ อธิบายความแปรปรวนประสิทธิภาพการบริหารอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ได้ร้อยละ 91.10