PL: Ocena działań motywacyjnych organizacji- studium przypadku | EN: Evaluation of the organization’s motivational activities- case study

abstractPL: Jednym z najważniejszych działań w przedsiębiorstwie jest zarządzanie zasobami ludzkimi. Proces ten składa się z pięciu podstawowych elementów; planowania, doboru, szkolenia i doskonalenia, motywowania oraz oceny pracowniczej. W pracy skupiono się na ocenie działań motywacyjnych. Motywowanie w przedsiębiorstwie można określić jako dążenie do ustalonych celów firmy z jednoczesnym zaspokajaniem potrzeby pracowników. Zagadnienie to jest bardzo ważne, gdyż właściwe motywowanie wpływa na wzrost wydajności i efektywność wykonywanej pracy. Głównym celem pracy jest ocena działań motywacyjnych pracodawcy. Badania przeprowadzono w hotelu „Wodnik” położonym w miejscowości Słok. W tym celu wśród pracowników hotelu na przełomie czerwca i lipca 2019 roku przeprowadzono badania ankietowe. Pozostałe informacje dotyczące przedsiębiorstwa oraz zatrudnionych osób uzyskano za pomocą wywiadu środowiskowego. Uzyskane wyniki wykazały, że działania motywacyjne pracodawcy nie są w pełni satysfakcjonujące dla pracowników. Najlepszą możliwością jest dopracowanie dotychczasowego systemu motywacyjnego lub opracowanie nowego systemu.

abstractEN: One of the most important actions of the company is Human Resources Management. This process includes five basic elements: planning, selection, training and perfecting, motivating and evaluation. This paper concentrates on evaluation of motivation actions. Motivating employees of the company can be described as aspiring to established goals with simultaneously meeting needs of the employees. This agenda is extremely important, as the right motivation can improve the effectiveness and performance of the work performed. Main goal of this paper is to assess the motivational actions of the employer. Research has been undertaken in the hotel “Wodnik” in the city Słok. In order to do that in June and July of 2019 has been taken a survey amongst the employees of the establishment The rest of the informations considering the company and the workers has been obtained by environmental interview. Results has shown, thet motivation actions taken by the employer aren’t fully satisfying for the employees. The best option is to refine these actions or to build new motivational system.

status: finished