Совершенствование механизма кооперативно-интеграционного взаимодействия субъектов хозяйствования в агропромышленном комплексе Беларуси / Improvement of cooperative and integration mechanism interaction of economic entities in Agro-Industrial Complex of Belarus

Russian. The mechanism of cooperative and integration interaction of economic entities in agro-industrial complex of the Republic of Belarus was investigated in the article and proposals for its improvement were made by the authors. The research was carried out using the following methods: systemic, analytical, statistical, monographic, graphic. The authors found out the main elements of the mechanism of cooperative and integration interaction of economic entities in the agro-industrial complex of Belarus, which have a significant impact on the effectiveness of their functioning. These elements are price, investment and labor incentives. In cooperative-integration structures, organizational and distribution relations can be built according to two models: price and regulatory and distribution. In order to increase the labor motivation of the management of integration formations, the authors of the article proposed to use the employee remuneration system, which combines both quick payments for positive results of labor activity (remuneration for short-term performance, provision of shares) and measures that stimulate long-term results. /Исследован механизм кооперативно-интеграционного взаимодействия субъектов хозяйствования в агропромышленном комплексе Беларуси и внесены предложения по его совершенствованию. Исследования осуществлялись с применением следующих методов: системного, аналитического, статистического, монографического, графического. Установлено, что основными элементами механизма кооперативно-интеграционного взаимодействия субъектов хозяйствования в агропромышленном комплексе Беларуси, оказывающими существенное влияние на результативность функционирования субъектов хозяйствования, являются ценовой, инвестиционный и стимулирования труда. В кооперативно-интеграционных структурах организационно-распределительные отношения могут строиться по двум моделям: ценовой и нормативно-распределительной. В целях повышения мотивации труда менеджмента интеграционных формирований авторами предложено использовать систему вознаграждения работников, в которой сочетаются как быстрые выплаты за положительные результаты трудовой деятельности (вознаграждения за краткосрочные показатели, предоставление акций), так и меры, которые стимулируют долгосрочные результаты.