The domestic basis of the scientific career: gender inequalities in ecology in France and Norway
2017
Loison, Anne | Paye, Simon | Schermann, Agnes | Bry, Clémentine | Gaillard, Jean-Michel | Pélabon, Christophe | Bråthen, Kari-Anne | Laboratoire d'Ecologie Alpine (LECA) ; Université Savoie Mont Blanc (USMB [Université de Savoie] [Université de Chambéry])-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Grenoble Alpes [2016-2019] (UGA [2016-2019]) | Laboratoire Lorrain de Sciences Sociales (2L2S) ; Université de Lorraine (UL) | Ecosystèmes, biodiversité, évolution [Rennes] (ECOBIO) ; Université de Rennes (UR)-Institut Ecologie et Environnement - CNRS Ecologie et Environnement (INEE-CNRS) ; Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Observatoire des sciences de l'environnement de Rennes (OSERen) ; Université de Rennes (UR)-Institut national des sciences de l'Univers (INSU - CNRS)-Université de Rennes 2 (UR2)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Institut National de Recherche pour l’Agriculture, l’Alimentation et l’Environnement (INRAE)-Institut national des sciences de l'Univers (INSU - CNRS)-Université de Rennes 2 (UR2)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Institut National de Recherche pour l’Agriculture, l’Alimentation et l’Environnement (INRAE) | Laboratoire Inter-universitaire de Psychologie : Personnalité, Cognition, Changement Social (LIP-PC2S) ; Université Savoie Mont Blanc (USMB [Université de Savoie] [Université de Chambéry])-Université Grenoble Alpes [2016-2019] (UGA [2016-2019]) | Biodémographie évolutive [LBBE] ; Département écologie évolutive [LBBE] ; Laboratoire de Biométrie et Biologie Evolutive - UMR 5558 (LBBE) ; Université Claude Bernard Lyon 1 (UCBL) ; Université de Lyon-Université de Lyon-VetAgro Sup - Institut national d'enseignement supérieur et de recherche en alimentation, santé animale, sciences agronomiques et de l'environnement (VAS)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Claude Bernard Lyon 1 (UCBL) ; Université de Lyon-Université de Lyon-VetAgro Sup - Institut national d'enseignement supérieur et de recherche en alimentation, santé animale, sciences agronomiques et de l'environnement (VAS)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Laboratoire de Biométrie et Biologie Evolutive - UMR 5558 (LBBE) ; Université Claude Bernard Lyon 1 (UCBL) ; Université de Lyon-Université de Lyon-VetAgro Sup - Institut national d'enseignement supérieur et de recherche en alimentation, santé animale, sciences agronomiques et de l'environnement (VAS)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-Université Claude Bernard Lyon 1 (UCBL) ; Université de Lyon-Université de Lyon-VetAgro Sup - Institut national d'enseignement supérieur et de recherche en alimentation, santé animale, sciences agronomiques et de l'environnement (VAS)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS) | Department of Biology, Centre for Biodiversity Dynamics ; Norwegian University of Science and Technology [Trondheim] (NTNU) ; Norwegian University of Science and Technology (NTNU)-Norwegian University of Science and Technology (NTNU) | program ‘Defi Genre’ CNRS
International audience
Show more [+] Less [-]English. Gender-related inequalities in scientific careers are widespread, evidenced by the attrition of women along the different stages of the promotion ladder. We studied the interwoven personal and professional trajectories of researchers in ecology and compared these trajectories between France and Norway. Given their differing welfare state policies and work/family regimes, we expected contrasts in the depth and modalities of the gender gap. We focused on the career consequences of time-use inequalities in the workplace and in the private sphere (domestic tasks and parental care). We find a more frequent assignment of women to less-valued tasks at work (e.g. teaching) and pronounced gender differences in the involvement in domestic and parental tasks, especially in France. Age at promotion and probability to be promoted differed between gender in both countries and more so in France, women being less promoted and promoted later than men. This gender gap was particularly discriminating women with children, when they were either single or with a partner who also was a researcher. These differences are mainly due to a lower scientific productivity of women when they get children. These analyses raise a number of questions on welfare policies and on the definition of academic standards of peer judgment within local employment policies in universities.
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Bibliographic information
This bibliographic record has been provided by Institut national de la recherche agronomique