PL: Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach na wybranych przykładach | EN: Human resources management in enterprises on selected examples

abstractPL: Celem pracy jest analiza systemu zarządzania zasobami ludzkimi w trzech przedsiębiorstwach zróżnicowanych pod względem wielkości. Zakresem badań objęto trzy przedsiębiorstwa: X – prowadzące działalność przetwórczą, Y – prowadzące działalność zielarską oraz Z – firma remontowo – budowlana. W pracy wykorzystano następujące metody: ankietową, kwestionariuszową, opisową oraz porównawczą, jak również techniki: tabelaryczną i graficzną. Za hipotezę badawczą przyjęto twierdzenie „Sprawność zarządzania kadrami jest uzależniona od wielkości przedsiębiorstwa”. Badania przeprowadzone wśród kadry pracowniczej poszczególnych firm pozwoliły na ocenę systemu zarządzania zasobami ludzkimi oraz ukazały popełniane błędy i brak wiedzy w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Wyniki przeprowadzonych badań wskazały na brak wiedzy w najmniejszym z przedsiębiorstw na temat rekrutacji, selekcji oraz doskonalenia personelu. Natomiast w największym przedsiębiorstwie stwierdzono najwyższy poziom na poszczególnych etapach zarządzania zasobami ludzkimi co jest związane z wykształceniem i świadomością kadry zarządzającej. Postawiona w pracy hipoteza badawcza została potwierdzona.

abstractEN: The aim of the study is to analyze the human resources management system in three companies in terms of size. The scope of the research covered three enterprises: X - conducting manufacturing activity, Y - conducting herbal activity and Z - renovation and construction company. The following methods were used in the work: survey, questionnaire and comparative, as well as tabular and graphical techniques. The research hypothesis claim "The efficiency of human resources management depends on the size of the enterprise". Research conducted among the staff of individual companies allowed for the assessment of the human resources management system and showed the mistakes made and the lack of knowledge in the field of human resources management. The results of the conducted research indicated lack of knowledge in the smallest of enterprises on the subject of recruitment, selection and improvement of staff. However, the largest enterprise has the highest level at individual stages of human resources management, which is related to education and awareness of the management. The research hypothesis at work was confirmed.

status: finished