PL: Wycena wartości kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie – studium przypadku | EN: Valuation of the value of human capital in an enterprise - case study

abstractPL: Wycena jak i pomiar wartości kapitału ludzkiego jest zadaniem niezwykle trudnym do zrealizowania. Pomimo to pomiar wartości kapitału ludzkiego staje się dla organizacji jednym z podstawowych zadań, który ma szczególne znaczenie w sferze biznesowej i organizacyjnej. Wzrost nakładów na zasób wiedzy, umiejętności, kwalifikacji ludzi spowodowany jest rozwojem obszaru dotyczącego zarządzania zasobami kadrowymi.. Firma, która prowadzi efektywne rozwiązania zyskuje na konkurencyjności w obszarze swojego działania. Dlatego też w pracy podjęto próbę badania dotyczącego wyceny wartości kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie świadczącym usługi w branży TSL. Praca ma charakter teoretyczno-empiryczny. Źródła badawcze to pozycje literaturowe oraz informacje uzyskane od przedsiębiorstwa. Metody badawcze, jakie zostały użyte w pracy to: metoda analizy literaturowej, metoda porównawcza, metoda syntezy oraz metody pomiaru wartości KL finansowe (dochodowa) oraz jakościowe. W rozdziałach dotyczących części teoretycznej objaśniono pojęcia związane z kapitałem ludzkim, metodami wykorzystywanymi do jego wyceny. Największą uwagę poświęcono metodzie dochodowej oraz metodzie jakościowej. Wymieniono także mierniki, dzięki którym można dokonać pomiaru jakościowego przedsiębiorstwa. W części empirycznej związanej z badaniami własnymi dokonano wyceny wartości kapitału ludzkiego poprzez użycie dwóch metod. Następnie poddano je ocenie oraz dokładnej analizie. Uzyskane wyniki pozwoliły stwierdzić, iż poznanie wartości kapitału ludzkiego niesie ze sobą wiele korzyści dla funkcjonowania jednostki organizacyjnej. Jego wartość na przestrzeni badanego okresu 2015-2019 wzrosła.

abstractEN: Both appraisal and measurement of human capital value are incredibly difficult tasks. Nevertheless, measuring the value of human capital is becoming one of the fundamental tasks for the organization, which is crucial both in the business and organizational fields. Increased expenditure on knowledge, skills and qualifications of people results from the development of field concerning human resources management. Companies with effective solutions gain competitiveness within the scope of their business activity. Thus, this paper includes an attempt to conduct the study on human capital valuation in a company providing services in the TSL industry. This thesis is of theoretical and empirical nature. Both bibliography positions and information obtained from the enterprise constitute research sources. Research methods used in this thesis include: bibliography analysis method, comparative method, synthesis method as well as financial (income) and qualitative HC value measurement method. Chapters in the theoretical part include explanation of concepts related to human capital and used valuation methods. Major emphasis was put on income and qualitative method. Parameters that can be used for company qualitative measurement were also included. In the empirical part associated with author’s research, human capital was valuated using two methods. Afterwards, they were assessed and thoroughly analysed. On the basis of obtained results, it can be concluded that knowledge about the value of human capital can bring numerous benefits for functioning of an organisational unit. Its value increased during analysed 2015-2019 period.

status: finished