PL: Ocena zarządzania zasobami ludzkimi w opinii pracowników - studium przypadku | EN: Assessment of human resources management in employees’ opinion – case study

abstractPL: Jednym z podstawowych działań przedsiębiorstwa jest odpowiednie zarządzanie zasobami ludzkimi. Wpływa ono na postawy i zachowania pracowników, co przekłada się na uzyskiwanie określonych efektów. Właśnie tym zagadnieniom poświęcona jest praca. Celem pracy jest ocena zarządzania zasobami ludzkimi w opinii pracowników, czyli uzyskanie wiedzy w jaki sposób przedsiębiorstwo zarządza zasobami personalnymi. Badania przeprowadzono z wykorzystaniem narzędzia badawczego jakim jest ankieta. Zawierała ona pytania dotyczące planowania zatrudnienia, doboru pracowników, motywowania, szkolenia i doskonalenia, oceny pracowniczej. Została ona przeprowadzona wśród pracowników firmy zajmującej się kontrolą jakości w zakładach produkcyjnych. Przeprowadzone badania wykazały, że firma przywiązuje małą wagę do elementów funkcji personalnej oraz w większości przypadków pracownicy negatywnie oceniają system zarządzania zasobami ludzkimi.

abstractEN: One of company’s basic tasks of is appropriate human resource management. It affects the attitudes and behavior of employees, which translates into achieving desired results. The thesis is devoted to these issues. The purpose of the thesis is to assess human resource management in employees’ opinion. That is, obtaining knowledge on how the company manages human resources. The research was carried out using research tool which is survey. It contained questions about employment planning, employee selection, motivation, training and improvement, employee assessment. It was carried out among the employees of a company dealing with quality control in production plants. The research revealed that the company attaches little importance to elements of the personnel function and in most cases employees assess the human resources management system negatively.

status: finished