МЕТОДИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КАДРОВОГО ПЛАНУВАННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ | Methodological Support for Enterprise Resource Planning | Методическое обеспечение кадрового планирования на предприятии

Ukrainian. Визначено сутність, зміст та напрями кадрової політики в умовах розвитку соціально орієнтованої економіки. Зокрема, окреслено зміст і функції планування персоналу, визначено цілі та завдання планування персоналу на підприємстві, обґрунтовано напрями методичних підходів до формування і реалізації сучасної кадрової політики торговельного підприємства та пріоритетних напрямів розвитку персоналу, формування кадрової політики та системи особистих мотиваційних інтересів працівників. Окреслено шляхи усунення негативних і посилення позитивних чинників, що впливають на стан та розвиток персоналу.

English. The essence, content and direction of personnel policy in the development of a socially oriented economy are defined. The content and functions of staff planning are outlined in particular. The aims and objectives of the company staff planning are distinguished. The directions of methodological approaches to the development and implementation of modern human resources policy and trade enterprise priority areas of personnel, formation personnel and motivational system of personal interests of employees are substantiated. The ways to eliminate the negative and enhance the positive factors influencing the state and development of staff are stated.

Russian. Определена сущность, содержание и направления кадровой политики в условиях развития социально ориентированной экономики. В частности, определены содержание и функции планирования персонала, цели и задачи планирования персонала на предприятии, обоснованы направления методических подходов к формированию и реализации современной кадровой политики торгового предприятия и приоритетных направлений развития персонала, формирования кадровой политики и системы личных мотивационных интересов работников. Определены пути устранения негативных и усиления положительных факторов, влияющих на состояние и развитие персонала.