Analysis of professional-qualification structure of agricultural production workers

Inglés. The main objective of the State program of agricultural business development in the Republic of Belarus for 2016-2020 is determined as an increase in the efficiency of agricultural production, the achievement of which may be provided with appropriate personnel policy. The task of the last is in the formation of an optimal quantitative and qualitative structure of employment in agriculture. In the context of modernization of agricultural production there inevitably occur changes that lead to fluctuations in the level of supply and demand in the labor market, provoking the emergence of a number of socio-economic problems: unemployment, underemployment, chronic deficiency or redundancy of personnel of certain professions, the low level of wages, causing high turnover in the agricultural sector, reducing the competitiveness of the workforce, social tension in society. The resulting structural transformation of this kind requires, as a rule, continuous monitoring of agricultural occupations and the level of training of agricultural workers, that allows developing effective measures to cope with accumulated problematic issues. In this context, the purpose of the publication is the study of qualitative composition of workers of agricultural organizations, assessment of their professional qualification skills. The study identified the current trends in the classification of employees in agricultural industry by staff categories, by gender and age, analyzed the educational level of workers, including those in leadership positions, as well as designed and studied indicators of movement and secure number of agricultural enterprises staff. The analysis showed the causes of identified problems and proposed measures to address them.

Ruso. Главная цель Государственной программы развития аграрного бизнеса в Республике Беларусь на 2016-2020 гг. определена как повышение эффективности сельскохозяйственного производства, достижение которой может быть обеспечено при соответствующей кадровой политике. Задача последней - в формировании оптимальной количественной и качественной структуры занятых в сельском хозяйстве. В условиях модернизации аграрного производства неизбежно происходят изменения, которые приводят к колебаниям уровня спроса и предложения на рынке труда, провоцирующих появление ряда социально-экономических проблем: рост безработицы, неполная занятость, хронический дефицит либо избыточность кадров определенных профессий, низкий уровень заработной платы, обуславливающий высокую текучесть кадров в сельском хозяйстве, снижение конкурентоспособности рабочей силы, социальная напряженность в обществе. Возникающая структурная трансформация подобного рода требует, как правило, непрерывного мониторинга аграрных профессий и уровня профессиональной подготовки сельскохозяйственных работников, что позволяет своевременно разрабатывать эффективные меры по устранению накопившихся проблемных вопросов. В этой связи цель публикации заключается в изучении качественного состава работников сельскохозяйственных организаций, оценке их профессионально квалификационной структуры. В ходе исследования были выявлены актуальные тенденции в отношении распределения численности работников в сельскохозяйственном производстве по категориям персонала, по полу и возрасту, проанализирован образовательный уровень работников, в том числе занимающих руководящие должности, а также рассчитаны и изучены показатели движения и обеспеченности сельскохозяйственных предприятий кадрами. По результатам проведенного анализа были определены причины выявленных проблем и предложены меры по их решению. Ключевые слова: сельское хозяйство, кадры, персонал, профессионально-квалификационная структура, уровень квалификации, образование.