Motivation and material labour incentives: composition and structure

Inglés. In a course of the research there were clarified and supplemented theoretical principles of material incentives: specified ambiguous term ‘motive’, where in the narrow sense the motif is an internal mental state, and in a wide sense - motivational environment that includes, in addition to the above, also external circumstances of a person (the system of values in society, relationships with others, working and living conditions, incentives). The research was realized in the Republic of Belarus. As a result of realized research there was revealed the relationship between the needs, interests, motivations, incentives and motivational environment. There was refined incentives classification. Motives are related to the satisfaction of human needs. Human needs are the objective basis of action and form a hierarchical system, where each need has its own level of significance. Conscious needs are interests that drive individuals and entire peoples.

Ruso. Уточнены и дополнены теоретические положения материального стимулирования: разграничено двоякое толкование термина ‘мотив’, где в узком смысле мотив представляет внутреннее психическое состояние человека, а в широком - мотивационную среду, включающую, помимо вышеназванного, и внешние обстоятельства, в которых находится человек (система ценностей в обществе, взаимоотношения с окружающими людьми, условия труда и жизни, стимулы). Установлены взаимосвязи между потребностями, интересами, мотивами, стимулами и мотивационной средой. Уточнена классификация стимулов. Мотивы связаны с удовлетворением потребностей человека. Потребности человека выступают объективным основанием действия и образуют иерархическую систему, где каждая потребность имеет свой уровень значимости. Осознанные потребности представляют собой интересы, которые движут отдельными людьми и целыми народами. Мотив формируется у человека в рамках мотивационной среды. Важнейшими её компонентами, выступающими внешними обстоятельствами и воздействующими на мотивы, являются стимулы. Под материальным стимулированием понимается совокупность разрабатываемых управленческими структурами средств и мер по увязке результатов производственной деятельности и вознаграждения работников, направленных на выполнение поставленных целей, на основе использования материальных интересов: личных, коллективных и общественных.