Hvilke forventninger har ansatte til sine ledere? En undersøkelse av lederforventninger blant ansatte i Åkerblå Group AS

I oppgaven undersøker vi hvilke forventninger ansatte i Åkerblå Group har til sine ledere. Vi skiller de ansatte på alder og kjønn, og ser etter likheter og forskjeller mellom disse to gruppene. Alder skilles mellom 18 og 40 år og 41 år eller eldre. Forskningsdesignet er kvantitativt og vi har benyttet oss av et eksisterende og godt utprøvd spørreskjema, LBDQ - Leadership Behaviour Description Questionnaire, for å kartlegge lederforventninger blant ansatte i ÅBG. Spørreskjemaet består av 50 spørsmål som igjen omhandler 12 dimensjoner av lederadferd. Totalt var det 54 respondenter som var ansatt i Åkerblå Group AS og underselskapene Åkerblå AS, Marin Helse AS eller FoMAS. Vi har formulert 4 hypoteser som ligger til grunn for analysen. • H1: Lederforventninger hos ansatte i Åkerblå Group AS har mange likhetstrekk med lederforventningene hos norske arbeidstakere generelt. • H2: Ansatte hos Åkerblå Group har jevnt over større lederforventinger enn lederforventningene hos norske arbeidstakere generelt. • H3: Lederforventninger blant mannlige ansatte skiller seg på enkelte områder signifikant fra lederforventninger til kvinnelige arbeidstakere. • H4: Lederforventninger blant yngre ansatte skiller seg på enkelte områder signifikant fra lederforventninger til eldre arbeidstakere. Våre funn underbygger to av fire hypoteser. Hypotese 1 støttes. Sammenligningen mellom lederforventninger til ansatte i ÅBG og norske arbeidstakere generelt har som forventet mange likhetstrekk, og hypotesen støttes. Hypotese 2 støttes. Gjennom sammenligning av svar på dimensjonene vises det til at ansatte i ÅBG har som forventet større lederforventninger enn ansatte i Norge generelt. Dette var som forventet og hypotesen støttes. Siden vi ikke har rådata fra datasettet om norske arbeidstakere generelt, kan vi ikke si noe om forskjellene var signifikante. Hypotese 3 støttes ikke. Ved enkel testing (t-test) av hvordan kvinner og menn svarte i gjennomsnitt på de ulike dimisjonene fant vi ingen signifikante forskjeller. Hypotese 4 støttes ikke. Ved enkel testing (t-test) av hvordan alders gruppene (18-40 og 41 eller eldre) svarte i gjennomsnitt på de ulike dimisjonene fant vi ved kun ett tilfelle en signifikant forskjell.