Adaptation of standards of decent wages in the system of organization of wages of agricultural workers | Адаптация стандартов достойной заработной платы в системе организации оплаты труда сельскохозяйственных работников

anglais. Discussed is the content and role of Standards of decent wages of agricultural workers in increasing the profitability of their work in the light of the implementation of the concept of decent work. There was analyzed and assessed the adaptation of these standards in legal documents on social and labor relations. In the work, special attention is paid to the procedure for establishing the minimum wage (minimum wage) as the main wage-forming indicator. As an illustration of decent work Standards as an important tool to address the employment problem, it is possible to consider wage Standards as a basis for increasing its profitability, but with the condition of their adaptation to agriculture. Standards of decent wages in Russia have been developed, but they are not properly implemented in practice and at the legislative level, both by the state and by trade Union bodies. The low level of profitability of labour is in agriculture. In 2016 the coefficient of ratio of average wages and minimum subsistence level in agriculture was 2.05, in textile industry - 1.61, leather industry – 1.87 (in financial activity – 7.6). It is concluded that if over the past period of time there had been progress in adapting these Standards to the industry, many issues of wage organization at the micro level could have been solved and, thus, some progress towards the implementation of the concept of Decent work. And this, could have a great impact on the promotion of other groups of standards, and, especially the decent work standards in the field of employment – that is, to provide the transition from "just employment" to "effective employment".

russe. Рассматривается содержание и роль Стандартов достойной заработной платы работников сельского хозяйства в повышении доходности их труда в свете реализации концепции Достойного труда. Проведен анализ и оценка адаптации указанных стандартов в нормативно-правовых документах по социально-трудовым отношениям. В работе особое внимание уделяется порядку установления минимального уровня оплаты труда (МРОТ) как основного зарплатообразующего показателя. В качестве иллюстрации Стандартов достойного труда как важного инструмента решения проблемы занятости можно рассматривать Стандарты в области оплаты труда как основы повышения его доходности, но с условием их адаптации к сельскому хозяйству. Стандарты достойной заработной платы труда в России разработаны, но они должным образом не реализуются на практике и на законодательном уровне, как со стороны государства, так и со стороны профсоюзных органов. Самый низкий уровень доходности труда - в отраслях сельского хозяйства. В 2016 г. коэффициент соотношения средней заработной платы и прожиточного минимума в сельском хозяйстве составил 2,05, в текстильной отрасли - 1,61, кожевенной - 1,87 (в финансовой деятельности – 7,6). Сделан вывод, что если бы за прошедший период времени были отмечены подвижки по адаптации данных Стандартов в отрасль, многие вопросы организации оплаты труда на микроуровне удалось бы решить и, таким образом, несколько продвинуться по пути реализации концепции Достойного труда. Это могло бы оказать большое влияние на продвижение других групп стандартов, особенно Стандартов достойного труда в сфере занятости, то есть обеспечить переход от "просто занятости" к "эффективной занятости".