Regulation of the social and labor relations in agriculture: basic elements of the mechanism and their feature | Регулирование социально-трудовых отношений в сельском хозяйстве: основные элементы механизма и их особенности

anglais. The regulation of social and labor relations (SLR) in agriculture should become an important part of managing its socio-economic development. It involves solving the problems of effective employment and protection of unemployment in the countryside, fair and decent wages for agricultural workers, improving the system of social partnership, and much more. The SLR regulation mechanism is understood as a set of measures and special institutions through which a particular subject (including the state) exercises its influence. The main elements of the mechanism for regulating SLR are subjects, objects, forms, methods and tools. There are noted the features of some of them in agriculture, related to the specifics of the industry, its diversity, modernization of production, and others. The effectiveness of collective-contractual regulation of SLR depends on all elements of the system. However, collective agreements and social partnership agreements at various levels still play a key role. It has been established that the Russian mechanism for regulating SLR is reduced to a collective agreement based on legislative and regulatory acts, but not yet adequately covering the entire set of agricultural entities. To develop an effective and efficient mechanism for regulating SLR in agricultural business entities, Russian and foreign experience should be taken into account. The regulation of SLR requires appropriate information support. To date, information and analytical work is not sufficiently organized in agriculture on all the main indicators characterizing the state of SLR in various forms of management. Therefore, it is necessary to improve SLR in the agricultural sector in the direction of implementing the Concept of Decent Work using a unified system of indicators.

russe. Регулирование социально-трудовых отношений (СТО) в сельском хозяйстве должно стать важной частью управления его социально-экономическим развитием. Оно предполагает решение проблем эффективной занятости и защиты безработицы на селе, справедливой и достойной заработной платы с.-х. работников, совершенствование системы социального партнерства и многое другое. Под механизмом регулирования СТО понимается совокупность мер и специальных институтов, посредством которых тот или иной субъект (в том числе государство) осуществляет свое воздействие. Основные элементы механизма регулирования социально-трудовых отношений – это субъекты, предметы, формы, методы и инструменты. Отмечены особенности некоторых из них в сельском хозяйстве, связанные со спецификой отрасли, его многоукладностью, модернизацией производства и другим. Эффективность коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений зависит от всех элементов системы. Однако всё-таки ключевая роль принадлежит коллективным договорам и соглашениям социального партнерства различных уровней. Установлено, что российский механизм регулирования социально-трудовых отношений сводится к коллективному договору, основанному на законодательных и нормативных актах, но пока не в должной мере охватывающему всю совокупность с.-х. субъектов. Для разработки действенного и эффективного механизма регулирования социально-трудовых отношений в аграрных субъектах хозяйствования следует учитывать российский и зарубежный опыт. Регулирование социально-трудовых отношений требует соответствующего информационного обеспечения. На сегодняшний день в сельском хозяйстве недостаточно организована информационно-аналитическая работа по всем основным показателям, характеризующим состояние СТО в разных формам хозяйствования. Поэтому необходимо совершенствование в аграрном секторе социально-трудовых отношений в направлении реализации Концепции Достойного труда с использованием единой системы показателей.