Estudio del comportamiento organizacional en la empresa Equipos Agroindustriales S.A. en la ciudad de Manta

The objective of this research was to study the Organizational Behavior for the improvement of work performance in EQUIPOS AGROINDUSTRIALES S.A., located in the city of Manta province of Manabí. For the development of this research, three methodological phases were used, which were: Determination of the variables of Organizational Behavior through a group of experts, evaluating the performance of the variables, where tabulation and analysis of the data found were performed, and as a third phase the correlation of the variables of the organizational behavior where the impact that they had among each other was identified, in addition in this phase the proposal of an improvement plan was made to contribute in potentiating the deficiencies detected with the evaluation, As a result it was obtained that in the company, the motivation is met on a regular level, because there are few opportunities for economic and professional growth, the variable job satisfaction at a high level, demonstrating that workers feel satisfied in the work they do, with respect to work in Compliance team is of high standard, because all the I Members of the work team are involved in achieving the goals, in addition the leadership score was regular, while for communication and organizational culture the degree of compliance is high. It is concluded that work satisfaction affects the company, how they stay motivated, work as a team and manage the leadership of the workers.

El objetivo de esta investigación fue estudiar el Comportamiento Organizacional para el mejoramiento del desempeño laboral en la empresa EQUIPOS AGROINDUSTRIALES S.A., ubicada en la ciudad de Manta provincia de Manabí. Para el desarrollo de esta investigación se utilizó tres fases metodológicas las cuales fueron: Determinación de las variables del Comportamiento Organizacional mediante un grupo de expertos, evaluar el desempeño de las variables, donde se realizó tabulación y el análisis de los datos encontrados, y como tercera fase la correlación de las variables del comportamiento organización donde se identificó la repercusión que tenían entre sí, además en esta fase se realizó la propuesta de una plan de mejora para contribuir en potencializar las deficiencias detectadas con la evaluación, Como resultado se obtuvo que en la empresa, la motivación se cumple en un nivel regular, porque existe pocas oportunidades de crecimiento económica y profesional, la variable satisfacción en el trabajo en un nivel alto, demostrando que los trabajadores se sienten satisfechos en las labores que realizan, con respecto al trabajo en equipo el cumplimiento regular, porque todos los integrantes del equipo de trabajo se involucran en alcanzar las metas de forma parcial, además el liderazgo y comunicación la puntuación fue de regular, mientras que para la cultura organizacional el grado de cumplimiento es alto. Se concluye que en la empresa incide la satisfacción laboral, en cómo se mantienen motivados, trabajan en equipo y se gestiona el liderazgo de los trabajares.