Regional forecasting experience of formation and use of labour resources in modern conditions | Региональный опыт прогнозирования формирования и использования трудовых ресурсов в современных условиях

Английский. The situation on the development and application in the management of the economy balance sheets of labour resources has been studied in a number of regions of Russia: Kaluga, Lipetsk, Rostov, Amur, Omsk, Penza, Novosibirsk, Irkutsk regions. In the course of research in the description of the practice of the development of balances of labor resources and their use in the system of human resources management in the target regions was used monographic method. When determining the advantages and drawbacks of the existing approaches in the regions for the study of the formation and use of labor resources was applied the method of comparative assessment of economic processes. It has been managed to find out that some questions on the application of the balance sheets of labour resources are being resolved with the use of uniform approaches for all of the above regions, and the solution of some tasks is performed using its own techniques and methods there are some trends of using information and solutions on management of labour resources in the region as a whole and its separate municipal areas; branches of the economy and types of activity. The following recommendations have been developed. 1. In a view to obtaining the most complete and objective information on the security of personnel of organizations of regions should be created in the region a unified system of monitoring and forecasting of needs for manpower resources. 2. Formed the legal framework for the organization of training specialists needed in the labour market, the number of graduates of schools of the region. 3. Should always be working to determine the needs of the region in attracting and using foreign workers. 4. Requires the development and the implementation of the Regional program of the particular area, region to assist the voluntary resettlement of compatriots living abroad. 5. For the decision of questions of staffing organizations регионов, need to strengthen the mechanisms of social partnership. 6. Create a socio-economic conditions for the termination of the outflow of qualified personnel from the region.

Русский. В условиях многоукладной экономики важно своевременное определение тенденций и перспектив развития рынка труда. Ситуация по разработке и применению в управлении экономикой балансов трудовых ресурсов (ТР) была изучена в Калужской, Липецкой, Ростовской, Амурской, Омской, Пензенской, Новосибирской, Иркутской областях. При описании практики разработки балансов ТР и их использования в системе управления применялся монографический метод. При выявлении преимуществ и недостатков применяемых в регионах подходов к изучению формирования и использования ТР применялся метод сравнительной оценки экономических процессов. Удалось выяснить, что ряд вопросов по применению балансов ТР решаются во всех перечисленных регионах единообразно, а для решения ряда других задач используются собственные приемы и методы. Различаются также направления использования информации и принимаемых решений по управлению ТР в целом по региону и по отдельным его муниципальным районам, отраслям экономики и видам деятельности. Разработаны следующие рекомендации. 1. С целью получения максимально полной и объективной информации об обеспеченности кадрами организаций регионов в рамках данного региона должна быть создана единая система мониторинга и прогнозирования потребности в ТР. 2. Сформирована нормативная база для организации подготовки специалистов, востребованных на рынке труда, из числа выпускников школ области. 3. Постоянно должна проводиться работа по определению потребности региона в привлечении и использовании иностранных работников. 4. Необходима разработка и реализация на практике региональной программы для конкретной области или края по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом. 5. Для решения вопросов кадрового обеспечения организаций регионов необходимо активизировать механизмы социального партнерства. 6. Следует создать социально-экономические условия для прекращения оттока квалифицированных кадров из региона.