Motivational-adaptive mechanism contributing to the consolidation of young professionals in managing subjects of the second sphere AIC | Мотивационно-адаптационный механизм, способствующий закреплению молодых специалистов в хозяйствующих субъектах второй сферы АПК

Английский. There were identified the barriers to adaptation to work and increase employment of young specialists in agricultural organizations (AO). The research was carried out in AO disposed in the forest steppe and forest meadow natural climatic zones of the Middle Urals. The minimal adaptation terms were seen in private farmsteads citizens and (peasant) farms. The adaptation took place more difficultly in state-owned enterprises and public companies. The graduates of agricultural colleges and technical schools appeared to be more adapted to practical activity in rural areas. These students demonstrate reduced period of adaptation in (peasant) farms and personal subsidiary plots (during the year). The graduates of agricultural universities adaptation occurs more difficult. Graduates of agronomy and zoo-engineering faculties in a publicly traded company is fully adaptable, having worked only 2.5 - 3 years. Such a provision in the state-owned enterprises of the agricultural sector to the same term adaptation occurs (mostly) the engineers, veterinarians and zoo. In consumer cooperatives graduates with higher education (engineers, veterinarians and zoo) will be able to adapt after 2 years of work in the AO. On the one hand, this indicates a weak economic and management training professionals such as agricultural engineer, mechanic, zoo engineer, veterinarian, an agronomist, and the other - indicates a low level of motivation and adaptation work with young professionals directly in the production environment. To solve the staff problem in the rural areas, a complex system of motivation and adaptation measures should be developed.

Русский. Выявляли факторы, препятствующие трудовой адаптации и повышению закрепляемости молодых специалистов в с.-х. организациях (СХО). Исследования проводили в СХО, размещенных в лесостепной и лесолуговой природно-климатических зонах Среднего Урала. Минимальные сроки адаптации наблюдали в личных подворьях граждан и в крестьянских (фермерских) хозяйствах. Сложнее адаптация проходила в государственных предприятиях и открытых акционерных обществах. Выпускники аграрных колледжей и техникумов оказались более приспособленными к практической деятельности на селе. Эти выпускники демонстрируют сокращенные сроки адаптации в крестьянских (фермерских) и личных подсобных хозяйствах (в течение года). У выпускников аграрных вузов адаптация протекает более сложно. Выпускники агрономического и зооинженерного факультетов в акционерных обществах открытого типа полностью адаптируются, только проработав 2,5–3 года. Подобное положение и в государственных предприятиях аграрного сектора экономики: к аналогичному сроку произойдет адаптация (в большинстве своем) у инженеров, ветврачей и зооинженеров. В потребительских кооперативах выпускники с высшим профессиональным образованием (инженеры, ветврачи и зооинженеры) смогут адаптироваться по истечению 2 лет работы в данной СХО. С одной стороны, это указывает на слабую экономико-управленческую подготовку таких специалистов АПК, как инженер-механик, зооинженер, ветеринарный врач, агроном, а с другой – свидетельствует о низком уровне мотивационно-адаптационной работы с молодыми специалистами непосредственно в производственной среде. Для решения кадровой проблемы на селе необходимо разрабатывать и осуществлять комплексную систему мотивационно-адаптационных мер.