Social partnership as a way of improving the mechanism of regulation of social and labor relations in agriculture | Социальное партнерство как направление совершенствования механизма регулирования социально-трудовых отношений в сельском хозяйстве

Русский. Система социального партнерства в трудовой деятельности в АПК России включает следующие уровни: 1) генеральное соглашение; 2) региональные соглашения; 3) отраслевые (тарифные) соглашения; 4) коллективные договоры. Социальное партнерство в сельском хозяйстве базируется на Отраслевом соглашении по агропромышленному комплексу Российской Федерации и распространяется как на с.-х. организации, так и на крестьянские (фермерские) хозяйства. Эффективность коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений зависит от всех элементов системы. Однако ключевая роль принадлежит коллективным договорам и соглашениям социального партнерства различных уровней. Существующая в АПК система взаимоотношений между работниками и работодателями по вопросам регулирования трудовых отношений на уровне организаций на протяжении последних лет существенно не меняется, в результате чего коллективные договоры не выполняют предназначенную им роль согласования интересов заинтересованных сторон. Законодательные и исполнительные государственные власти пассивны, подчас занимают непоследовательную позицию в аграрной социальной политике, далеко не всегда учитывают ранее принятые ими обязательства. Анализируя в целом результаты проведенного исследования по оценке опыта заключения отраслевых соглашений в сельском хозяйстве, можно сказать, что большая их часть требует совершенствования. Но также можно отметить, что, несмотря на множество выявленных проблем в регулировании заработной платы на отраслевом уровне социального партнерства, есть и определенная положительная динамика в движении к увеличению степени гарантий справедливой оплаты в отрасли. Оценка современного состояния социального партнерства в сельском хозяйстве позволила выделить основные направления в развитии его институциональной базы в условиях модернизации и инновационного развития отрасли.

Английский. The system of social partnership in labor activity in the agro-industrial complex of Russia includes the following levels: 1) general agreement; 2) regional agreements; 3) sectoral (tariff) agreements; 4) collective agreements. Social partnership in agriculture is based on the Industry Agreement on the Agro-Industrial Complex of the Russian Federation and applies to both agricultural organizations and peasant farms. The effectiveness of collective-contractual regulation of social and labor relations depends on all elements of the system. However, the key role belongs to collective agreements and social partnership agreements at various levels. The existing system of relations between employees and employers in the Agro-Industrial Complex on the regulation of labor relations at the level of organizations has not been changing significantly over the past years, as a result of which collective agreements do not fulfill their intended role of harmonizing the interests of interested parties. The legislative and executive state authorities are passive, sometimes they take an inconsistent position in agrarian social policy, and do not always take into account the obligations they have previously assumed. Analyzing in general the results of the study conducted to assess the experience of concluding sectoral agreements in agriculture, we can say that most of them require improving. But it can also be noted that, despite the many identified problems in the regulation of wages at the sectoral level of social partnership, there is also a certain positive trend in the movement towards an increase in the degree of guarantees of fair compensation in the industry. An assessment of the current state of social partnership in agriculture made it possible to identify the main directions in the development of its institutional base in the context of upgrading and innovative development of the industry.