Economic motivation factors for attracting agricultural enterprises of young professionals: regional aspect | Факторы экономической мотивации для привлечения на сельскохозяйственные предприятия молодых специалистов: региональный аспект

Английский. The factors of economic motivation of young people when choosing agriculture as a field of working career have been under study. The results are considered below. The research tool was a survey of students of the Agrarian University and non-core universities, as well as secondary specialized educational institutions in Novosibirsk. A total of 1,094 respondents' questionnaires were processed. The survey identified incentives that would encourage their young people to choose rural areas as a place to live and find employment in an agricultural enterprise. The main task is to establish which tools can become basic in forming a strategy for attracting and retaining young people in rural areas, which is necessary for the preservation and renewal of human capital in the industry. The study did not consider wages, which is the main factor of material motivation for efficient labor. By choosing employees for whom salary is the only criterion for choosing a profession, the organization does not ensure their involvement in the labor process, which is a guarantee of high labor efficiency. An effective solution to the problem of youth motivation to work in agriculture requires a systematic approach. The opportunity to participate in enterprise management and profit distribution, housing conditions, and well-developed infrastructure were considered as factors of economic motivation for work. The results of the study showed the potential willingness of students of a specialized university to consider agricultural enterprises as their future place of employment, which is a positive signal for employers. At the same time, the main motivating factor in finding employment in an agricultural enterprise is comfortable living conditions and well-developed infrastructure, which is not always available in rural areas.

Русский. Рассмотрены результаты исследования, посвященного факторам экономической мотивации молодежи при выборе сельского хозяйства в качестве сферы трудовой деятельности. Инструментом исследования выступил опрос студентов аграрного университета и непрофильных вузов, а также средних специальных учебных заведений г. Новосибирска. Всего обработаны анкеты 1094 респондентов. В ходе опроса выявляли стимулы, которые подтолкнули бы молодых людей к выбору сельской местности в качестве места для проживания и трудоустройству на сельскохозяйственное предприятие. Основная задача - установить, какие инструменты могут стать базовыми при формировании стратегии привлечения и удержания молодежи в сельской местности, что необходимо для сохранения и обновления человеческого капитала в отрасли. В исследовании не рассматривалась заработная плата, которая является основным фактором материальной мотивации к производительному труду. Выбирая сотрудников, для которых заработная плата является единственным критерием выбора профессии, организация не обеспечивает тем самым их вовлеченности в трудовой процесс, которая является гарантией высокой производительности труда. Эффективное решение проблемы мотивации молодежи к труду в сельском хозяйстве требует системного подхода. В качестве побуждающих к труду факторов экономической мотивации рассматривали возможность участия в управлении предприятием и распределении прибыли, жилищные условия, развитую инфраструктуру. Результаты исследования показали потенциальную готовность студентов профильного вуза рассматривать сельскохозяйственные предприятия как место трудовой деятельности, что является позитивным сигналом для работодателей. В то же время главный мотивирующий фактор при трудоустройстве на сельскохозяйственное предприятие - комфортные условия проживания и развитая инфраструктура, что не всегда доступно в сельской местности.