Implementation of labour market regulating factors for promoting entrepreneurship development in Latvia. [Thesis for doctoral degree in management science (Dr.man.), bussiness management subdiscipline] | Darba tirgu regulējošo faktoru piemērošana uzņēmējdarbības attīstības veicināšanai Latvijā. Promocijas darbs vadībzinātnes doktora grāda (Dr.man.) iegūšanai, nozare: vadībzinātne, apakšnozare: uzņēmējdarbības vadība

英语. Research hypothesis - changes in the set of labour market regulating factors would promote entrepreneurship development in Latvia, however entrepreneurs are not always ready to apply such changes. The first part of the doctoral thesis is theoretical. Analysis of conceptual fundamentals on labour market flexibility and labour market regulation factors and their influence on entrepreneurship development is included, by providing more detailed analysis of minimum wage, part-time employment, active and passive labour market policy conditions. The second part of the doctoral thesis is devoted to the evaluation of entrepreneurship development and labour market regulation aspects in Latvia. In frames of the third part the author provides an analysis of the following countries - Ireland, the Netherlands and Sweden, concentrating on their experience in fighting economic slowdown and promoting entrepreneurship development. The fourth part of the thesis is devoted to analysis of measures for improving entrepreneurship and labour market performance in Latvia, by assessing possibilities for minimum wage increase and differentiation based on inhabitants age, increase of part-time employment, as well as state necessity for involvement in coordination of entrepreneurship and labour market regulation factors.

拉脱维亚语. Promocijas darbam izvirzītā hipotēze – izmaiņas darba tirgu regulējošo faktoru kopumā veicinātu uzņēmējdarbības attīstību Latvijā, tomēr uzņēmēji ne vienmēr ir gatavi piemērot šādas izmaiņas. Promocijas darba pirmajā nodaļā iekļauta analīze par darba tirgus elastības un darba tirgu regulējošo faktoru konceptuāliem pamatiem un to ietekmi uz uzņēmējdarbības attīstību, sīkāk analizējot minimālās darba algas, nepilna laika nodarbinātības, kā arī aktīvās un pasīvās nodarbinātības politikas nosacījumus. Otrā nodaļa veltīta uzņēmējdarbības attīstības un darba tirgu regulējošo pasākumu novērtējumam Latvijā. Trešajā nodaļā autore analizējusi Īrijas, Nīderlandes un Zviedrijas pieredzi ekonomiskās lejupslīdes pārvarēšanā un uzņēmējdarbības attīstības veicināšanā. Savukārt ceturtajā nodaļā autore pētījusi, kādas ir alternatīvas pilnveidot uzņēmējdarbības un darba tirgus jomu Latvijā, novērtējot minimālās darba algas paaugstināšanas un diferencēšanas iespējas atkarībā no iedzīvotāju vecuma; noteikt nepilna laika darbu, kā arī to, kāda ir valsts nepieciešamība iesaistīties darba tirgu un uzņēmējdarbību regulējošo pasākumu koordinēšanā, īpaši aktīvās nodarbinātības politikas jomā.