Need for labor resources in agriculture: estimates, forecasts

英语. In a course of the research there was studied need for labor resources in agriculture. The research was realized in the conditions of the Republic of Belarus. As a result of realized research there was presented a forecast of the labor force number in the agricultural sector, based on results of assessment of the demographic situation in rural areas, socio-economic trends in the fо filiation of human resources, analysis of the major areas of labor use in agriculture. The use of predictive parameters helps to develop streamlined human resource management system, optimize the issues of labor force formation, improve the structure of jobs and to outline the direction of further training and retraining. Achieving the effectiveness of economic activity involves not only the rational use of personnel in the labor process, but also the proportions of employment, qualifications, general vocational education, the distribution of workers by branches of industry, the balance between the number of jobs (demand in the labor market) and the availability of labor force (supply on the labor market) and its forecast.

俄语. Представлен прогноз численности трудовых ресурсов в аграрной сфере, базой которого явились результаты оценки демографической ситуации в сельской местности, социально-экономических тенденций формирования трудовых ресурсов, анализа важнейших направлений использования труда в сельском хозяйстве. Применение прогнозных параметров позволяет выработать отлаженную систему управления кадрами, оптимизировать вопросы формирования рабочей силы, совершенствовать структуру рабочих мест, наметить направления повышения квалификации и переподготовки кадров. Достижение эффективности хозяйственной деятельности предполагает не только рациональное использование персонала в процессе труда, но и соответствующие данной структуре производства пропорции занятости, квалификации, общего профессионального образования, распределения работников по отраслям и сферам производства, сбалансированность между численностью рабочих мест (спрос на рынке труда) и наличием рабочего силы (предложение на рынке труда) и ее прогноз.