Limit analysis and dimensional optimization self-supporting team in agricultural formations | Предельный анализ и оптимизация размеров хозрасчетных коллективов в агроформированиях

英语. The processes of formation and determination of the optimal number of employees of a self-supporting team were studied based on the application of the marginal analysis method. There were assessed the key factors affecting the cost of agricultural production. An increase in labor productivity of workers does not always determine the cost reduction in the agricultural production. It is recommend that economic entities of the agrarian sector use theoretically substantiated and practice-tested methods of organizing the work of workers based on the principles of intra-organizational settlements of the late USSR, strict observance of which is a guarantee of stable functioning enterprises in conditions of fiercest competition. The regularities of changes in the labor results, expressed as the volume of agricultural production (dependent variable), with variations in the number of employees in a single team of agro-formation (as a factorial feature) are considered. Within the framework of the study, the methodological and instructional aspects of increasing the price competitiveness of agricultural products in modern economic conditions were clarified on the example of the agrarian formations of the Republic of Bashkortostan. The results of a content analysis of the dynamics of the efficiency of the development of dairy farming in the region are presented. Based on the use of marginal analysis method, an estimate is given of the ratio of labor costs and the production cost in case of a change in the number of employees in the team. As priority measures for the effective development of economic entities, it is proposed to revive the practice of forming primary self-supporting teams with the optimal number of employees. The development of partnerships in the economic entities of the agrarian sector of the economy of the Republic of Bashkortostan is possible by optimizing the size of agricultural organizations and peasant farms specializing in growing and fattening young cattle, creating rental or independent teams that are optimal in terms of the number of employees.

俄语. Изучали процессы формирования и определения оптимального количества работников хозрасчетного коллектива на основе применения метода предельного (маржинального) анализа. Оценивали ключевые факторы, влияющие на себестоимость производства с.-х. продукции. Повышение производительности труда работников не всегда определяет сокращение затрат при производстве с.-х. продукции. Рекомендуется хозяйствующим субъектам аграрного сектора использовать теоретически обоснованные и проверенные практикой методы организации труда работников, основанные на принципах внутрихозяйственного расчета времен позднего СССР, неукоснительное соблюдение которых является гарантией стабильности функционирования предприятий в условиях жесточайшей конкуренции. Рассмотрены закономерности изменения результатов труда (зависимого признака – объемов производства с.-х. продукции) при вариациях численности работников в едином коллективе агроформирования (как факторного признака). В рамках исследования уточнены методологические и методические аспекты повышения ценовой конкурентоспособности с.-х. продукции в современных условиях хозяйствования на примере аграрных формирований Республики Башкортостан. Представлены результаты контент-анализа динамики эффективности развития молочного животноводства в регионе. На основе использования метода предельного анализа дана оценка соотношения затрат на труд и стоимости продукции при изменении численности работников в коллективе. В качестве первоочередных мер для эффективного развития хозяйствующих субъектов предлагают возродить практику формирования первичных хозрасчетных коллективов с оптимальным числом работников. Развитие партнерства в хозяйствующих субъектах аграрного сектора экономики Республики Башкортостан возможно при оптимизации размеров с.-х. организаций и крестьянских (фермерских) хозяйств, специализирующихся на выращивании и откорме молодняка крупного рогатого скота, создании оптимальных по числу работников арендных либо самостоятельных коллективов.