Consolidation of personnel in agriculture: modern problems and measures to promote employment | Закрепление кадров в сельском хозяйстве: современные проблемы и мероприятия по содействию трудоустройству

英语. Overcoming the skilled personnel deficit in the domestic agricultural sector is relevant. The largest share in the total demand is occupied by skilled workers in fruit growing, arable cropping, animal husbandry and other mixed branches of agriculture. The state of the staffing system is influenced by various groups of factors: socio-economic, demographic, political and legal, scientific and technical, occupational skill, ideological and moral, economic and geographical, natural biological ones. To retain personnel in the industry, mainly economic measures such as some material and moral incentives are currently applied. In most regions, within the framework of programs to support the workforce capacity of agriculture, "lifting" and monthly wage surcharges are introduced for 3 years in order to attract and localize young specialists in agricultural production. However, effectiveness and positive impact of these measures on the retention of agricultural personnel in production in the future has not been confirmed. Currently, almost every agricultural university in Russia has 3 main measures to promote the employment of its graduates. There are departments that collect information about vacant places and admission conditions. Universities are constantly developing partnerships with employers. The practice of targeted contract training is spreading based on trilateral treaties (employer – university – student), according to which the university trains a specialist of the required specialization, and the employer undertakes to hire this specialist on certain conditions. All these areas need to be developed and improved. However, care should be taken that it is possible to ensure the inflow of specialists and young personnel into agriculture by improving the conditions of rural life.

俄语. Решение проблемы дефицита квалифицированных кадров в отечественном сельском хозяйстве остается актуальной задачей. Наибольшую долю в общей потребности занимают квалифицированные работники плодоводства, полеводства, животноводства и прочих смешанных отраслей сельского хозяйства. На состояние системы кадрового обеспечения оказывают влияние различные группы факторов: социально-экономические, демографические, политико-правовые, научно-технические, профессионально-квалификационные, идейно-нравственные, экономико-географические, естественно-биологические. Для закрепления кадров в отрасли в основном применяют экономические меры – комплекс материальных и моральных стимулов. В большинстве регионов в рамках программ поддержки кадрового потенциала сельского хозяйства вводят "подъемные" и ежемесячные доплаты к заработной плате в течение 3-х лет, чтобы привлечь и закрепить молодых специалистов в сельхозпроизводстве. Однако их эффективность и положительное влияние на закрепление с.-х. кадров в производстве в последующем не подтверждено. В настоящее время практически в каждом аграрном вузе России существуют 3 основных мероприятия содействия трудоустройства своих выпускников. Функционируют подразделения, занимающиеся сбором информации о вакантных местах и условиях приема. Вузы постоянно развивают партнерские отношения с работодателями. Распространяется практика целевой контрактной подготовки кадров на основании трехсторонних договоров (работодатель – ВУЗ – студент), в соответствии с которыми вуз готовит специалиста требуемой специализации, а работодатель обязуется взять этого специалиста на работу на определенных условиях. Все эти направления нужно развивать и совершенствовать. Однако не следует забывать о том, что обеспечить приток специалистов и молодых кадров в сельское хозяйство возможно и за счет налаживания условий сельского быта.