Influence of emotional salary on human talent retention: A case study in Cajamarca | Influencia del salario emocional en la retención del talento humano: Un caso de estudio en Cajamarca | Influência do salário emocional na retenção de talentos humanos: um estudo de caso em Cajamarca

英语. The objective of this research is to determine the relationship between the emotional salary and the retention of human talent in the collaborators of a district municipality of Cajamarca, Peru, in the year 2024. The type of applied research with a quantitative approach was used, with a non-experimental methodological design at a descriptive cross-sectional correlational level. The sample population was taken as the total number of collaborators of a municipal entity, where 118 people work under different contracting decrees. The data collection technique was the survey formulated by a highly reliable questionnaire: to determine the relationship between the emotional salary and the retention of human talent, validated by expert judgment at an acceptable level of reliability. The results show that 64.4% of the emotional salary influences the retention of human talent. At a general level, it was possible to accept the research hypothesis, where it is concluded that there is a positive, direct and significant relationship between the study variables. High positive relationships were found between development opportunities (r = 0.851) and life balance (r = 0.736), as well as moderate relationships with psychological well-being (r = 0.612) and work environment (r = 0.421). This means that, if the district municipality of Cajamarca improves the emotional salary, the probability of employees remaining in the institution increases by 0.664 units.

西班牙语; 卡斯蒂利亚语. El objetivo de la presente investigación es determinar la relación entre el salario emocional y la retención del talento humano en los colaboradores de una municipalidad distrital de Cajamarca, Perú, en el año 2024. Se empleó el tipo de investigación aplicada con enfoque cuantitativo, con diseño metodológico no experimental del nivel descriptivo transversal correlacional. Se tomó como población muestral al total de colaboradores de una entidad municipal, donde 118 personas son las que trabajan bajo diferentes decretos de contratación. La técnica de recolección de datos fue la encuesta formulada por un cuestionario altamente confiable: para determinar la relación entre el salario emocional y la retención del talento humano validados por juicio de expertos a nivel de confiabilidad aceptables. Los resultados contemplan que el 64.4 % del salario emocional influye en la retención del talento humano. A nivel general se logró aceptar la hipótesis de investigación, donde se concluye que existe una relación positiva, directa y significativa entre las variables de estudio. Se encontraron relaciones positivas altas entre oportunidades de desarrollo (r = 0.851) y balance de vida (r = 0.736), así como relaciones moderadas con bienestar psicológico (r = 0.612) y entorno laboral (r = 0.421). Esto significa que, si la municipalidad distrital de Cajamarca mejora el salario emocional, la probabilidad aumenta en 0.664 unidades para que los colaboradores permanezcan en la institución.

葡萄牙语. O objetivo desta pesquisa foi determinar a relação entre salário emocional e retenção de talento humano nos colaboradores de um município distrital de Cajamarca, Peru, no ano de 2024. Utilizou-se o tipo de pesquisa aplicada com abordagem quantitativa, com delineamento metodológico não experimental no nível descritivo transversal correlacional. A população amostral foi retirada do total de funcionários de uma entidade municipal, com 118 pessoas trabalhando sob diferentes decretos de contratação. A técnica de coleta de dados foi a pesquisa formulada por meio de questionário de alta confiabilidade: para determinar a relação entre salário emocional e retenção de talentos humanos validada por julgamento de especialistas em nível aceitável de confiabilidade. Os resultados mostram que 64.4% do salário emocional influencia na retenção de talentos humanos. Em um nível geral, a hipótese de pesquisa foi aceita, onde se concluiu que existe uma relação positiva, direta e significativa entre as variáveis do estudo. Foram encontradas relações altamente positivas entre oportunidades de desenvolvimento (r = 0.851) e equilíbrio de vida (r = 0.736), bem como relações moderadas com bem-estar psicológico (r = 0.612) e ambiente de trabalho (r = 0.421). Isso significa que, se o município distrital de Cajamarca melhorar o salário emocional, a probabilidade de que os funcionários permaneçam na instituição aumenta em 0.664 unidades.