The development of modern business, the implementation of approaches to local, regional (territorial) development encourage the activation of the spread of the insurance sector. Mechanisms for the introduction of appropriate financial levers make it possible to neutralize threats and increase the financial stability of market entities, which is proven by the experience of European states. The purpose of the study is to substantiate the essence, features and main tasks in the field of insurance, to determine the priority directions of the development of the insurance market, to coordinate the interests of the participants and effective partnership in view of the need to form prerequisites for the socio-economic stability and security of the state and its individual regions. The main task of the research is to assess the situation, existing forecasts and determine the priority directions of the development of the insurance sector, taking into account the needs of society, interests, partnership mechanisms, including at the international level. Methods of scientific knowledge were used during the research. The author has researched the essence and development possibilities of the insurance sector, taking into account the practical experience of the countries of the world and modern trends in the insurance market. The importance of the insurance sector for society, regional development and increasing opportunities in the field of investment activity has been proven. Regional features were analyzed and priority directions of development were determined, taking into account the needs of spheres and branches of the economy, territorial communities. The effect of effective interaction of insurance market participants on the possibilities of expanding insurance services is determined.The relevance of partnership in the implementation of insurance approaches and mechanisms of interaction between participants was determined. The author stipulates the need to regulate the interests of all participants, as well as mutual coordination of actions and levels of responsibility, opportunities for public-private partnership in regional development, investment activities. The need to guarantee the practical results of interaction in the field of insurance and the formation of prerequisites for social and economic security, including taking into account regional characteristics, is stipulated. The results of the author's research can be used for further research in the field of insurance, interaction of participants on the basis of partnership | Розвиток сучасного бізнесу, реалізація підходів щодо місцевого, регіонального (територіального) розвитку спонукають до активізації поширення сфери страхування. Механізми запровадження відповідних фінансових важелів дозволяють нейтралізувати загрози та підвищити фінансову стійкість суб’єктів ринку, що доводить досвід європейських держав. Метою дослідження є обґрунтування сутності, особливостей та основних завдань у сфері страхування, визначення пріоритетних напрямів розвитку страхового ринку, узгодження інтересів учасників та результативного партнерства з огляду на необхідність формування передумов до соціально-економічної стабільності та безпеки держави та окремих її регіонів. Основне завдання дослідження полягає у проведенні оцінки ситуації, існуючих прогнозів та визначенні пріоритетних напрямів розвитку сфери страхування з огляду на потреби суспільства, інтереси, механізми партнерства, у тому числі на міжнародному рівні. Під час дослідження використано методи наукового пізнання. Автором досліджено сутність та можливості розвитку сфери страхування з урахуванням практичного досвіду держав світу та сучасних тенденцій на ринку страхування. Доведено значення сфери страхування для суспільства, регіонального розвитку та підвищення можливостей у сфері інвестиційної діяльності. Проаналізовано регіональні особливості та визначено пріоритетні напрями розвитку з огляду на потреби сфер та галузей економіки, територіальних громад. Обумовлено вплив результативної взаємодії учасників страхового ринку на можливості розширення страхових послуг. Визначено актуальність партнерства у реалізації підходів страхування та механізмів взаємодії між учасниками. Автором обумовлено необхідність врегулювання інтересів усіх учасників, а також взаємоузгодженості дій та рівнів відповідальності, можливостей державно-приватного партнерства у регіональному розвитку, інвестиційній діяльності. Обумовлено потребу гарантування практичних результатів взаємодії у сфері страхування та формування передумов до соціально-економічної безпеки, у тому числі з урахуванням регіональних особливостей. Результати дослідження автора можуть бути використані для подальших досліджень у сфері страхування, взаємодії учасників на засадах партнерства

The efficiency indicator of personnel management in many aspects determines the success of innovative activities of every modern enterprise. At the same time, the social aspect of personnel development plays an important role in the successful functioning of each specific enterprise in the face of globalization challenges. Agricultural enterprises form the basis of the country's food security, and the study of issues related to the development of personnel, especially in terms of its social direction, has both a theoretical and an applied nature. Currently, the creation of products in the agricultural sector of the state requires not only quantitative indicators of personnel, but also depends on its qualitative factors, among which priority is given to the ability to create innovations. The problem of transferring enterprises of the agro-industrial complex to an innovative model of development is one of the important and priority ones, and requires special attention. Thus, the purpose of the article is to interpret the essence of the social component of personnel under the circumstances of innovative changes in the economy as a condition of personnel competitiveness. The article examines certain aspects of the social component of the staff in the conditions of innovative development of the enterprise, the strengthening of globalization challenges facing the economy of Ukraine. It is substantiated that in the modern conditions of the enterprise's activity, the problem of staff stability has matured. The possibility of considering this issue through such components as motivational, managerial and social is determined. It was determined that the competitiveness of personnel is a significant factor in the formation of competitive advantages of any enterprise. It has been proven that education and professional development of personnel become dominant factors in the formation of competitive advantages of enterprises of the agro-industrial complex | Показник ефективності управління персоналом в багатьох аспектах визначає успішність інноваційної діяльності кожного сучасного підприємства. Водночас, соціальний аспект розвитку персоналу відіграє вагому роль в успішному функціонуванні кожного конкретного підприємства в умовах глобалізаційних викликів. Підприємства АПК складають підґрунтя продовольчої безпеки країни, а дослідження питань, пов’язаних з розвитком персоналу особливо в частині його соціального спрямування має як теоретичний, так і прикладний характер. Наразі створення продукції в АПК держави вимагає не тільки кількісних показників персоналу, але й має залежність від його якісних факторів, серед яких пріоритетність надано здатності до створення інновацій. Проблема переведення підприємств агропромислового комплексу на інноваційну модель розвитку є однією з вагомих та пріоритетних, і вимагає особливої уваги. Таким чином, метою статті є трактування сутності соціальної складової персоналу за обставин інноваційних змін в економіці як умови конкурентоспроможності персоналу. У статті досліджено окремі аспекти соціальної складової персоналу в умовах інноваційного розвитку підприємства, посилення глобалізаційних викликів, які стоять перед економікою України. Обґрунтовано, що в сучасних умовах діяльності підприємства назріла проблема стійкості персоналу. Визначено можливість розгляду даного питання через такі компоненти як мотиваційна, управлінська та суспільна. Визначено, що конкурентоспроможність персоналу є визначним чинником у формуванні конкурентних переваг будь-якого підприємства. Доведено, що освіта та професійний розвиток персоналу стають домінуючими чинниками формування конкурентних переваг підприємств агропромислового комплексу